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                                      想成功就要主動付出行動

                                      來源:春暖花開    閱讀量:1794次    

                                      成功有一個決定因素,那就是行動。在企業內部不斷得到提升的人,并不是最聰明的,也不是最有能力的,而是最不計較付出行動的人。

                                      一、行動是成功的決定因素

                                      人人都可以成功,但確實有人沒有成功,原因是什么?其中一個關鍵原因就是缺少行動,行動是決定成功的因素。

                                      一年年初,我和一個朋友聊天,他告訴我他終于想通了中國企業在管理上存在的根本性問題是什么,我們長聊了兩天,我被他幾年來思考所得出的結論所振奮,很認同他的一些結論和研究的思路。

                                      當聽說他準備把這些想法寫出來集結成書的時候,我很為他高興,也興奮地期待著,可是兩年過去了,我還是沒有等到他的書出版。與他相同看法的新書在今年推出后,我打電話去問他,他告訴我他還在思考,甚至很得意自己能夠在兩年前判斷出兩年后的市場狀態??墒俏抑涝谒靡獾恼Z氣背后是無奈的神情,因為這本來是他的成功,可是除了我沒有人知道,我問他原因,他說他總是沒有時間去寫。

                                      二、升職最快的人都會付出行動,這比聰明、能力都重要

                                      在對管理實踐做研究的時候,我對一件事情感到不可思議,我發現:在企業內部不斷得到提升的人并不是最聰明的,也不是最有能力的,而是最不計較付出行動的人。

                                      我曾經觀察過兩個新入職的年輕人,小章是名牌大學的優秀畢業生,專業對口,學習成績優異,同時還具有很好的管理才干。小李畢業于一所普通的高校,在任何一方面看起來都比小章要遜色一些,所以在入職訓練之后,小章得到重用,而小李平平。

                                      過了半年,我發現小李總是第一個到達公司,總是搶著做事情,每一次交代他的事情,他總是答應并很快去做,甚至很多大家不愿意做的事情,他也毫無怨言地去做。雖然小章還是表現出比小李的能力強,但是大家開始關注小李而忽略小章,再過一段時間小李開始被提升。

                                      我們自然相信能力非常重要,但是行動更為重要。對于擁有知識的年輕人,在這一點上我更是擔心。我常常聽到很多人告訴我,他們有很多想法,但苦于沒有機會實現,也有很多人不斷強調,不是他不愿意做,而是沒有條件做。 

                                      三、機會都是從行動中獲得的

                                      其實,所有機會都是在行動中獲得的。

                                      因為常常到企業去做調研,所以常聽到企業的主管抱怨,缺少人才。大學每一年都有畢業生找不到工作,我曾經去招聘會上調研,一個早上竟然有幾萬人來找工作,看著人頭涌動的廣場,內心非常震驚。一方面企業找不到合適的人,一方面一些畢業生找不到工作。

                                      原因是什么,我為此征詢過很多人力資源管理的經理人,他們告訴我:資歷很好的人很多,但都缺乏一個非常重要的因素,就是行動的能力。

                                      下面是一個在網絡上流行的故事:A在合資公司做白領,覺得自己滿腔抱負沒有得到上級的賞識,經常想:如果有一天能見到老總,有機會展示一下自己的才干就好了!

                                      A的同事B,也有同樣的想法,他更進一步,去打聽老總上下班的時間,算好他大概會在何時進電梯,他也在這個時候去坐電梯,希望能遇到老總,有機會可以打個招呼。

                                      他們的同事C更進一步。他詳細了解了老總的奮斗歷程,弄清老總畢業的學校、人際風格、關心的問題,精心設計了幾句簡單卻有分量的開場白,在算好的時間去乘坐電梯,跟老總打過幾次招呼后,終于有一天跟老總長談了一次,不久就爭取到更好的職位。

                                      成功者創造機會,機會只給準備好的人,只給不斷付出行動的人。

                                      四、企業決定錄取前,會思考的四個問題

                                      每一份工作,不論是在什么行業、什么職位,都需要腳踏實地的人。企業在選擇人的時候,都會先考慮以下這些問題,之后才會決定是否錄用,這些問題是:

                                      1、他愿不愿意做?

                                      2、他會不會堅持到底把事情做完?

                                      3、他能不能獨當一面,自己設法解決困難?

                                      4、他是不是光會說不會做的人?

                                      所以,行動才是最根本的能力。如果你細心觀察成功人士和平庸之輩的區別,你會發現,他們分別屬于兩種類型,成功的人主動去做事情,平庸的人卻常常是被動去做事情,如果不借助外力的推動,他們甚至想不到要做事情,每一天得過且過。

                                      人們很容易發現:成功的人就是不斷做事的人,他真的去做,直到完成為止。平庸的人就是不做事的人,他會找借口拖延,直到最后他證明這件事情「不應該做」為止。

                                      哲學有一句名句:“人無異于一根蘆草,只是這是一根會思想的蘆草?!边@句話給了人類本質的評價并使得人類承擔了宇宙的責任,因為在這個星球上,人之所以能和其他物種區分開來,在于人有思想。但這僅僅是人與其他物種區別的本質,而對于人類自身來說,在這個世界里,人之所以有優秀與一般之不同,在于優秀者更有實現構想的能力,而不是更有思想,人之優秀正是源于他的行動。

                                      大部分人也在強調自己比別人優越的各種條件,但是究其根本一定是:一個優秀的人能夠持續地完善自己的行為,以比別人更高的標準來行動。

                                      我們需要放棄對自己的過度欣賞,需要打開心胸,接受現實,理想之所以能夠變成現實,是因為有連接理想和現實的行動。


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