當一個員工很久沒有業績的時候，準備放棄的他會對身邊的人說：這個市場不行，這個行業不行，這個領導不行，公司也不行，我不干了！ 

當一個員工每月都能做很多業績，拿到很多收入時，他會告訴你：市場挺好的，只要努力點，勤奮點，賺錢很容易，咱們多交流，一起好好干！

所以公司業績不好的時候千萬不要招兵買馬，老板必須想方設法樹立公司榜樣，讓老員工富起來，就會有無數優秀的員工加入公司！

那么，什么樣的薪酬才能實現共贏?

1、懂人性：員工既想要固定工資，又不滿足于它的固定；

2、定方向：既要讓員工有安全感，又不能讓員工安逸；

3、激勵性：在設計薪酬時，既要考慮其規范性持續性，更要做到激勵性；

4、增長性：薪酬的設計不是簡單才好，而是在共贏基礎上，如何滿足員工對薪酬增長性的需求。

——大腦銀行《總裁利潤突圍》